рынок меняется,
и мы вместе
с ним
и мы вместе
с ним
вакансий стало намного больше, чем соискателей, а стабильная зарплата перестала быть единственным мотиватором*.
Теперь бренды конкурируют
за сотрудников даже в соцсетях:
за последний год количество карьерных блогов и сообществ выросло до 47%.
за сотрудников даже в соцсетях:
за последний год количество карьерных блогов и сообществ выросло до 47%.
Чтобы влиять на внутренние процессы компании, сокращать текучку кадров
и привлекать релевантных специалистов, важно не только знать потребности аудитории, но и постоянно находиться
в одном информационном пространстве.
и привлекать релевантных специалистов, важно не только знать потребности аудитории, но и постоянно находиться
в одном информационном пространстве.
*Данные из исследований HeadHunter за 2023
Для компаний страницы
на hh.ru стало недостаточно.
на hh.ru стало недостаточно.
Рынок труда находится
в дисбалансе:
в дисбалансе:
мы собрали опыт
40 лучших компаний-работодателей
из восьми отраслей
40 лучших компаний-работодателей
из восьми отраслей
по версии рейтинга
работодателей HH.ru
и проанализировали:
работодателей HH.ru
и проанализировали:
позиционирование брендов
преимущества работы
карьерные страницы
соцсети и спецпроекты
каналы коммуникации
про исследование
мы собрали опыт
40 лучших компаний-работодателей
из восьми отраслей
40 лучших компаний-работодателей
из восьми отраслей
по версии рейтинга
работодателей HH.ru
и проанализировали:
работодателей HH.ru
и проанализировали:
позиционирование брендов
преимущества работы
карьерные страницы
соцсети и спецпроекты
каналы коммуникации
про исследование
что есть внутри исследования
Мы собрали пять подробных портретов аудиторий: белых воротничков, массового персонала, синих воротничков, студентов и IT-специалистов. В исследовании вы найдёте информацию об их возрасте, гендере, образовании и ключевых атрибутах, важных для каждой группы.
Мы проанализировали каналы присутствия брендов, специфику коммуникации
и выделили ключевые преимущества, важные для разных ЦА.
и выделили ключевые преимущества, важные для разных ЦА.
Аналитические данные мы подкрепили примерами кейсов и спецпроектов,
которые компании запускали для разных аудиторий за последнее время.
которые компании запускали для разных аудиторий за последнее время.
Мы проанализировали позиционирование 40 компаний на модели Censydiam ℹ️,
а также изучили и разобрали проекты с точки зрения фокуса, целевой аудитории
и формата коммуникации.
а также изучили и разобрали проекты с точки зрения фокуса, целевой аудитории
и формата коммуникации.
Мы собрали пять подробных портретов аудиторий: белых воротничков, массового персонала, синих воротничков, студентов и IT-специалистов. В исследовании вы найдёте информацию об их возрасте, гендере, образовании
и ключевых атрибутах, важных для каждой группы.
и ключевых атрибутах, важных для каждой группы.
Мы проанализировали каналы присутствия брендов, специфику коммуникации и выделили ключевые преимущества, важные для разных ЦА.
Аналитические данные мы подкрепили примерами кейсов
и спецпроектов, которые компании запускали для разных аудиторий за последнее время.
и спецпроектов, которые компании запускали для разных аудиторий за последнее время.
Мы проанализировали позиционирование 40 компаний
на модели Censydiam ℹ️, а также изучили и разобрали проекты с точки зрения фокуса, целевой аудитории и формата коммуникации.
на модели Censydiam ℹ️, а также изучили и разобрали проекты с точки зрения фокуса, целевой аудитории и формата коммуникации.
Censydiam
Это инструмент, основанный
на базовых эмоциональных потребностях соискателей.
Выглядит как круг, разделённый
на восемь территорий, каждая
из которых отвечает за одну эмоциональную потребность соискателей.
Инструмент Censydiam используется в конкурентном анализе.
Перед разработкой бренда работодателя важно изучить рынок
и понимать, какие территории эмоциональных потребностей заняты конкурентами меньше или больше.
на базовых эмоциональных потребностях соискателей.
Выглядит как круг, разделённый
на восемь территорий, каждая
из которых отвечает за одну эмоциональную потребность соискателей.
Инструмент Censydiam используется в конкурентном анализе.
Перед разработкой бренда работодателя важно изучить рынок
и понимать, какие территории эмоциональных потребностей заняты конкурентами меньше или больше.
кому
пригодится
исследование
пригодится
исследование
Всем, кто создаёт, развивает и продвигает бренд работодателя самостоятельно или
с участием подрядчиков. А также тем,
кто занимается развитием и наймом сотрудников.
с участием подрядчиков. А также тем,
кто занимается развитием и наймом сотрудников.
кому
пригодится
исследование
пригодится
исследование
Всем, кто создаёт, развивает
и продвигает бренд работодателя самостоятельно или с участием подрядчиков. А также тем,
кто занимается развитием
и наймом сотрудников.
и продвигает бренд работодателя самостоятельно или с участием подрядчиков. А также тем,
кто занимается развитием
и наймом сотрудников.
разработать бренд работодателя
и не знаете, с чего начать;
сформулировать EVP бренда ℹ️
и выделиться среди конкурентов;
продвигать бренд работодателя
и понять, как привлечь внимание аудитории;
быть в курсе трендов эмплоер-брендинга и внедрять их в работу;
снизить текучку кадров в компании.
и не знаете, с чего начать;
сформулировать EVP бренда ℹ️
и выделиться среди конкурентов;
продвигать бренд работодателя
и понять, как привлечь внимание аудитории;
быть в курсе трендов эмплоер-брендинга и внедрять их в работу;
снизить текучку кадров в компании.
если вы хотите
когда
EVP бренда
Ценностное предложение работодателя, набор уникальных условий, которые компания предлагает в обмен на умения, возможности и опыт сотрудника.
Например, комфортная атмосфера
в коллективе, гарантия безопасности, интересные задачи, масштабность
и престижность компании, культура производства, социальная жизнь предприятия (ОМК).
Например, комфортная атмосфера
в коллективе, гарантия безопасности, интересные задачи, масштабность
и престижность компании, культура производства, социальная жизнь предприятия (ОМК).
почему нам
можно верить
можно верить
о нас
Мы — команда агентства makelove,
11 лет развиваем бренды компаний
как работодателей и создаём future native brands: гибкие решения, которые будут актуальны и в будущем.
Мы много экспериментируем, следим
за трендами и всегда основываемся
на данных о людях, чтобы влюблять сотрудников и соискателей в работу.
11 лет развиваем бренды компаний
как работодателей и создаём future native brands: гибкие решения, которые будут актуальны и в будущем.
Мы много экспериментируем, следим
за трендами и всегда основываемся
на данных о людях, чтобы влюблять сотрудников и соискателей в работу.
заявка
почему нам
можно верить
можно верить
о нас
Мы — команда агентства makelove,
11 лет развиваем бренды компаний
как работодателей и создаём future native brands: гибкие решения,
которые будут актуальны
и в будущем.
Мы много экспериментируем, следим
за трендами и всегда основываемся
на данных о людях, чтобы влюблять сотрудников и соискателей в работу.
11 лет развиваем бренды компаний
как работодателей и создаём future native brands: гибкие решения,
которые будут актуальны
и в будущем.
Мы много экспериментируем, следим
за трендами и всегда основываемся
на данных о людях, чтобы влюблять сотрудников и соискателей в работу.
заявка
мы структурировали данные и собрали
в удобную презентацию, которая останется
с вами навсегда
в удобную презентацию, которая останется
с вами навсегда
50 000 ₽
Стоимость исследования:
оставить заявку